干货丨面试时遇到这五类面试官怎么办?

发布时间:2017-09-22浏览次数:

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找工作的过程中,同学们往往会参加大大小小不同的面试,会遇到各种不同类型的面试官,经历各种有趣奇葩面试过程。有压力性面试、陷阱型面试等等。很多同学面试前狂搜面经,希望能做好充分准备,以不变应万变。

这里整理了五种名企最常见的奇葩面型面试官,希望能帮到大家过关斩将,取得offer。 

 

虚张声势型

故意虚张声势,有意制造紧张的面试,就是传说中的“压力面试”。

有位同学在面试时遇到的面试官是项目经理和总监,两位面试官表情严肃冷峻,直接来了个下马威!首先了解了求职者求学阶段的专业,又问了最熟悉哪些技术,最后又故意问他不熟悉的技术,而且还是一连串的发问。如果是你,该怎么办?


从容应对,真诚回答!

 

这是压力面试的一部分,说白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力,而不是问题本身是否回答了满分。因此,正确应对的方法是保持淡定,据实回答。

在面试官看来,只要能够从容应对本身就过关了,所以千万不可以露出急躁的情绪。面试的目的不是为了考倒你,只要不过度紧张,保持一定的逻辑思考能力,把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣。


 

无理挑剔型

这一类面试官往往先否定你的成绩和观点,然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力,这也属于压力面试。

类似的质疑性问题有很多,如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确,你为什么那么肯定?”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望!”等等,遇到这类面试官司,该如何应对呢?


首先,要保持淡定,不要被突如其来的质问和否定给吓住,只要自己认真面对每个问题,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

其次,应该耐心解释,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

 

总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。



穷追不舍型

“你能谈谈你失败的职业经历吗?”


“在这些经历中,你吸取了怎样的教训?”


“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”


“这些问题你都是怎么解决的?”


这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄,这类面试的目的只有一个,在刁钻问题的背后,尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。你的应对方法:


坚持到底,认真回答每一个问题,并且保持足够的耐心和信心。

 

故意闲扯型

这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情,故意创造放松的面试氛围,而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格,那么面试官都喜欢闲聊什么呢?这里面暗藏着什么玄机呢?

 

1.闲聊常规问题,例如,你为什么来这个城市读书?其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作,所以如果你真的非常想要这份工作的话,那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人,非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。


2.闲聊“老东家”,这时候要警醒了!当面试过程中聊到技术类项目时,会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题。这时,一定要揣摩好面试官的心思,谨慎小心回答,切勿涉及“老东家”过多信息。

要知道祸从嘴出,记住两点:

一是不要埋怨“老东家”,尽量避开情绪化的评语,尽可能多从自身谈;

二是不要泄漏“老东家”的商业秘密,面试官会觉得你不靠谱。

 

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当同学们遇到这种“奇葩”面试官时,往往要使出浑身解数来招架。

但是,经过这些奇葩面试官的“蹂躏”,你也会发现自己在面试中在不断的成长了!

思考的角度也会更加的全面与细致,“奇葩面试官”都是我们成长过程中的良师!

作为一匹货真价实的千里马,不仅要讲究技术,更要具备强硬的心理素质,学会站在雇主的角度考虑问题!