技巧 | 毕业求职季——求职者要“面”企业哪些点?

发布时间:2017-06-22浏览次数:

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毕业季的到来,应届毕生又到了找工作的高峰期,都在忙忙碌碌赶面试的场子,今天的文章就简单聊一下关于求职面试的话题吧。


提到面试,大家总是会单方面地认为是企业对应聘人员的考察,网络上关于面试技巧的攻略更是不胜枚举,其实在今天这种双向互选的就业制度下,面试说白了就是双方的一场商业谈判,如果双赢,那么就合作,求职者如果仅仅为了获得职位而且迎合招聘单位,即便你获得了这份工作,往往也很难有长期的合作,所以在面试的过程中,下面几个问题,是你一定要注意的。


1.直观样貌感受

走进一家企业的大门之后,就留心看一下这家企业的样貌,所谓样貌涵盖的内容比如办公区卫生如何?进进出出的员工精神面貌如何?公司里如果有摆放植物的话,植物是生机勃勃的还是枯黄的?


会议室的桌面是干净的还是布满灰尘的等等这些细节,都可以称之为企业样貌,简言之,就是你眼睛能看到的一切。这一点为什么重要,举个简单的例子好了,比如相亲,你去对方的住处相亲,发现家里乱的跟垃圾回收站一样,你会是怎么样的感觉?所以说,企业的样貌也一样重要,至少能说明这家公司目前是否是井井有条在运营的,不至于你刚来上几天班,公司就散伙了。


2.岗位工作内容

关于岗位工作内容,简单来说,你要弄清楚自己加入这家公司之后是负责干嘛的,你可能会说,招聘广告上都写着呢,入职之后不是有培训嘛,那么你可能“图样图森破”了,注意,此处有坑……多数公司的招聘信息里都有JD,但是其准确性有待考究,中小型公司很多的招聘信息都是在网上七拼八凑的,并不准确。


所以在面试的过程中,你需要跟面试官再次确认,这个职位究竟是干啥滴。一方面,这样的交流可以为你自己加分,显得你很认真对待这个职位,其次,针对面试得到的信息跟网络信息做一下核对,如果有严重偏差,那么你就需要谨慎对待了。一开始就挂羊头卖狗肉,这绝对不是一个好的开端,比如有的公司打着招聘文职岗位的名义坑骗妹子们去做电话销售和客服……


3.重视和直线领导的面试交流

直线领导在面试中对是否录用你未必有百分百的决定权,但是你进入公司之后却是跟对接最频繁的人,所以,一定要“一见钟情”方能在以后工作中“相看两不厌”哦,千万不要将就。因为离职原因的排行榜里,跟直线领导合不来这一条,也一直是居高不下滴。


举例来说,你在一家公司的面试过程中觉得HR妹子不错,但是直线领导不靠谱,那么你千万要理智,纯粹出于“撩妹”的目的而选择一家公司风险系数还是蛮高的,一方面多数公司都禁止办公室恋情,而妹子也可能名花有主了……至于跟直线领导聊什么内容,就是前面第二点讲述的,岗位工作内容、岗位考核要求、该岗位未来发展路线等等一切跟你未来在这家公司的发展有关的问题都是要聊清楚的,而且双方聊得越多,越方便你对于未来领导的风格有个大概的把握。


4.重视整个面试流程中的人文关怀

如果你大夏天跑去面试,在面试等待的过程中,接待人员会为你送上一杯水,这样的企业多半是人情味重一些的,懂得最起码的礼貌和尊重,如果流程中的面试官都认真对待和你的谈话,甚至连终试的CEO都无比认真地跟你交谈,耐心回答你所有的提问,这样的企业即便你未能通过面试,也请记得推荐你的朋友去这样的公司应聘,反之有些公司,面试官拽的跟二五八万一样,一副高高在上的姿态,一番“审讯”般的问话,这样的企业即便录用了你,你也要认真考虑是否接受聘用。


因为面试流程是一个公司文化的缩影,是在最短时间里了解该企业文化的最有效途径。


5.关于加班以及福利待遇的问题

很多人在求职的过程中都羞于开口去问这些问题,总觉得如果我主动问了,是不是显得自己太计较钱,给公司的印象不好,关于加班更是如此,明明自己不喜欢加班,也敢睁着大眼说瞎话地保证自己没问题,实际上这些问题如果在入职之前沟通不到位,最终企业和求职者只会两败俱伤,不喜欢加班是天性,没什么好丢人的,少数的工作狂除外,但是加班几乎是职场常态,你只要清楚了解这个岗位的加班强度,然后衡量出自己能否可以接受就好了。


关于福利待遇,就更犯不上不好意思,企业的岗位一般都有一个薪酬区间,招聘信息里一般也会写,只要你的期望值能吻合,面试官其实根本不介意你主动提出,甚至说当你的期望值恰恰吻合的时候,还会增加对你的好印象,因为这意味着双方合作的可能性又进了一步。



6.珍惜最后留给应聘者提问的机会

但凡是一家还过得去的企业,在面试的最后都会抛出这个问题,你有什么不清楚,不明白,或者有哪些问题之前没有提到,留给求职者自由发问。这时候你也千万别拘着了,把整个面试流程里自己有疑义的点大胆地说出来,寻求解答,否则含含糊糊的,以后都是隐患;那么如果有的企业没有主动让你发问,也不要自己心里犯嘀咕,而嘴巴上不说,大胆提出来,“我还有几个问题不是特别清楚,想最后做一下确认”,一家尊重求职者,尊重人才的公司,一定也会耐心听你的问题,并认真作答。



以上六点建议,是给大家的求职小建议,是站在求职者立场,是基于面试环节去审视一家公司靠不靠谱的角度,而不是偏重于指导求职者如何在面试环节讨喜。现如今的职场,老板们不是慈善家,企业不是求职者提升自我技能的免费训练场,员工也不是志愿者,企业更不是大家学雷锋、献爱心义务劳动的地方。


所以,既然双方为的是一场殊途同归的双赢,那么在面试的环节,作为求职者的你,不卑不亢,理智从容地对待就可以啦。